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Prof. Dr. Marcus Dittrich

Professor für Volkswirtschaftslehre, insb. Angewandte Mikroökonomik

Fakultät Angewandte Wirtschaftswissenschaften (School of Management)

Professor:innen

Professor

Auslands- und Praktikumsbeauftragter für die Studiengänge “Angewandte Volkswirtschaftslehre” und “Angewandte Wirtschaftspsychologie”

ITC2 2.43b

0991/3615-124

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Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband

  • Marcus Dittrich
  • S. Städter

Regulierung von Managergehältern - ein spieltheoretischer Ansatz

In: Kapital in Recht und Wirtschaft. Festschrift der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der TU Chemnitz für Ludwig Gramlich zum 70. Geburtstag (Studien zum Öffentlichen Wirtschaftsrecht) pg. 217-224.

Göttingen

  • (2021)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • S. Städter

Monitoring 'lemons': Why lower productivity workers are sometimes monitored more closely

In: Applied Economics Letters vol. 28 pg. 737-741.

  • (2021)

DOI: 10.1080/13504851.2020.1776826

We analyse workplace monitoring in a principal–agent model with two types of workers who differ in their productivity. The firm decides on the effort level, the wage and the monitoring intensity for both workers. We find that the elasticities of the workers’ effort-cost function and the firm’s monitoring-cost function affect the firm’s monitoring intensity. Our results imply that the firm might monitor the low-productive worker more closely than the high-productive worker.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • S. Städter

Regulating executive pay: Incentive contracts and non-binding bonus caps

In: Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE) vol. 177 pg. 81-96.

  • (2021)

DOI: 10.1628/jite-2020-0045

This paper analyzes the effects of a regulatory cap on executive pay. We use a principal-agent model with moral hazard in which a firm and a manager bargain over an incentive contract, and we discuss the consequences of a nonbinding cap on bonus payments. We find that the bonus cap negatively affects the manager's effort choice and social welfare, even if the cap is introduced at a nonbinding level.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • B. Mey

Time Use Choices and Volunteer Labour Supply

In: VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations vol. 32 pg. 1299–1320.

  • 24.10.2019 (2021)

DOI: 10.1007/s11266-019-00179-4

This paper examines time allocation and satisfaction with time use of volunteers and non-volunteers. Using data from the German Time Use Survey, we find that volunteers spend more time on work-related activities. Moreover, time use choices are associated with women’s propensity to volunteer and men’s satisfaction with time use, which is a proxy for individual well-being. Controlling for possible endogeneity of volunteering, our results suggest that volunteering needs to be treated as endogenous for women, while volunteering is an exogenous and positive predictor for men’s time use satisfaction.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Wage bargaining and minimum wages in a search-matching model

In: International Game Theory Review vol. 27 October 2021

  • (2021)

DOI: 10.1142/S0219198922500049

In this paper, we analyze the introduction of a nonbinding minimum wage in a search–matching model with wage bargaining. Applying the Kalai–Smorodinsky bargaining solution instead of the commonly applied Nash solution, we provide a theoretical explanation for spillover effects of minimum wages on other wages higher up in the wage distribution. The labor market equilibrium in the Kalai–Smorodinsky solution with a minimum wage is characterized by lower market tightness, a higher unemployment rate, and lower vacancy rate than the equilibrium in the Nash solution. Moreover, we show that a nonbinding minimum wage can increase social welfare.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
  • GESUND
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • B. Mey

Giving time or giving money? On the relationship between charitable contributions

In: Journal of Economic Psychology vol. 85 pg. 102396.

  • (2021)

DOI: 10.1016/j.joep.2021.102396

This paper studies philanthropic behaviour in terms of money and time contributions for charitable organisations. Using a unique dataset, which is representative of the German population, we examine the pure contributions of individuals who give either money or time as well as joint contributions of individuals who give both money and time. We find that the sequential decisions to give to charity and how much to give can be explained by different socio-economic characteristics. We report particularly pronounced gender differences among pure contributions, an interesting pattern of human capital variables such as income and education, and possible differences in the type of philanthropic goods.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Union membership and employment dynamics: The role of the union objective function

In: Theoretical Economics Letters vol. 9 pg. 1473-1479.

  • (2019)

DOI: 10.4236/tel.2019.95094

This paper studies the behaviour of a labour union in a model with employment and membership dynamics. It is known from the literature that the relative level of employment between intertemporal and static union models is affected by the structure of the union density function. We show that this result does not hold in general but rather that it depends on the union objective function. If the union maximises the wage bill of their members, employment in the intertemporal model will differ from employment in the static model depending on the union density function. However, if the union maximises the rent from unionisation, the intertemporal model will yield the same level of employment as the static model regardless of the union density.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • S. Städter

Moral hazard and bargaining over incentive contracts

In: Research in Economics vol. 69 pg. 75-85.

  • (2015)

DOI: 10.1016/j.rie.2014.10.002

This paper analyses bargaining over an incentive compatible contract in a moral hazard framework. We introduce the Kalai–Smorodinsky bargaining solution and compare the outcome with the commonly applied Nash solution. Whether worker׳s effort is higher in the Nash or the Kalai–Smorodinsky solution depends on the agents׳ bargaining power. The social planner can mitigate inefficiencies arising in both bargaining solutions from the moral hazard problem and even achieve the first-best outcome by allocating the agents׳ bargaining power. If raising the worker׳s bargaining power is necessary to achieve the first-best solution, this increase must be higher in the Nash solution than in the Kalai–Smorodinsky solution.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Gender differences in trust and reciprocity: Evidence from a large-scale experiment with heterogenous subjects

In: Applied Economics vol. 47 pg. 3825-3838.

  • (2015)

DOI: 10.1080/00036846.2015.1019036

This article examines gender differences in an experimental trust game. Recent studies have shown that men trust more and that women are more reciprocal in laboratory experiments. Participants in these studies, however, are typically university students who may not be representative of the entire population. In this study, we use data from a large-scale experiment with heterogeneous subjects who are representative of the German population. We find that men exhibit not only more trusting behaviour, but also more reciprocating behaviour than women. Moreover, our results are indicative of age-dependent gender differences. For men, we find an inverse U-shaped relationship between age, on the one hand, and both trust and reciprocity, on the other; however, we do not find age effects for women.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • B. Mey

Gender differences in volunteer activities: Evidence from German survey data

In: Economics Bulletin vol. 35 pg. 349-360.

  • (2015)
In this study, we examine the gender differences in formal and informal volunteering using data from a Time Use Survey in Germany. Our study finds strong evidence that women are more likely to volunteer formally if they also volunteer informally, suggesting that the decisions are complementary. However, for men the decisions to volunteer formally and informally are not significantly related. Moreover, we find that gender differences in labour force participation cannot explain our results.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • B. Mey

Are people satisfied with their time use? . Empirical evidence from German survey data

In: Economics Bulletin vol. 35 pg. 2903-2914.

  • (2015)

Using data from the German Time Use Survey, we examine how people allocate their time and how satisfied people are with their time use. Our results suggest that people are more satisfied with the time spent on work and work-related activities than with the time spent on leisure, family, and friends. Moreover, we find that non-employed individuals are more satisfied with their time spent on private and leisure activities than employed individuals. Exploring the factors that affect overall time use satisfaction, we find - among significant age and gender effects - a much more positive effect of time spent on various leisure activities for employed than for non-employed individuals.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • A. Knabe
  • K. Leipold

Spillover effects of minimum wages: Theory and experimental evidence

In: CESifo Economic Studies vol. 60 pg. 780-804.

  • (2014)

  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • K. Leipold

Gender differences in time preferences

In: Economics Letters vol. 122 pg. 413-415.

  • (2014)

  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • A. Knabe
  • K. Leipold

Gender differences in experimental wage negotations

In: Economic Inquiry vol. 52 pg. 862-873.

  • (2014)

  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Monographie

  • D. Gesmann-Nuissl
  • R. Hartz
  • Marcus Dittrich

Perspektiven der Wirtschaftswissenschaften

Springer Gabler

  • (2014)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Vortrag

  • A. Akkemik
  • Marcus Dittrich
  • K. Göksal
  • K. Leipold
  • M. Ogaki

Worldviews and altruistic economic behaviour: Empirical evidence for Germany . Paper No. 823

In: 53rd ERSA Congress (Regional Integration: Europe, the Mediterranean and the World Economy)

European Regional Science Association Palermo, Italien

  • 27.-31.08.2013 (2013)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • K. Leipold
  • N. Vetter
  • Marcus Dittrich
  • M. Lehmann-Waffenschmidt
  • M. Kliegel

Individual and developmental differences in the relationship between preferences and theory of mind

In: Journal of Neuroscience, Psychology, and Economics vol. 6 pg. 236-251.

  • (2013)

  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • A. Knabe

Spillover effects of minimum wages under union wage bargaining

In: Journal of Institutional and Theoretical Economics vol. 169 pg. 506-518.

  • (2013)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband

  • Marcus Dittrich
  • B. Schirwitz

Union membership, employment dynamics and bargaining structure (Chapter 5)

pg. 147-160.

Newcastle upon Tyne

  • (2012)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • B. Schirwitz

Unions - the bigger, the worse? Centralization and the scope of bargaining

In: Journal of Economic Research vol. 16 pg. 231-255.

  • (2011)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Martin Myant/Jan Drahokoupil (2010): Transition economies: Political economy in Russia, Eastern Europe, and Central Asia (Book Review)

In: Journal for East European Management Studies vol. 16 pg. 185-186.

  • (2011)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • B. Schirwitz

Union membership and employment dynamics: A note

In: Economics Letters vol. 110 pg. 38-40.

  • (2011)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Welfare effects of local versus central wage bargaining

In: LABOUR vol. 24 pg. 24-36.

  • (2010)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Minimum wages and unemployment benefits in a unionised economy: A game-theoretic approach

In: Annals of Economics and Finance vol. 11 pg. 209-229.

  • (2010)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Internetdokument

  • Marcus Dittrich
  • A. Knabe

Warum selbst niedrige Mindestlöhne schädlich sein können

KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich

  • (2010)

  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • M. Berlemann
  • Marcus Dittrich
  • G. Markwardt

The value of non-binding announcements in public goods experiments: Some theory and experimental evidence

In: Journal of Socio-Economics vol. 38 pg. 421-428.

  • (2009)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband

  • Marcus Dittrich
  • K. Leipold

Public-Goods-Experimente: Stand der ökonomischen Forschung und gesellschaftspolitische Implikationen

pg. 25-32.

Stuttgart

  • (2009)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Union wage setting in a dual labour market: The role of centralisation

In: International Economic Journal vol. 22 pg. 461-470.

  • (2008)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Monographie

  • Marcus Dittrich

Kollektive Verhandlungen in Arbeitsmärkten . Dissertation zur Erlangung der Doktorwürde

In: Hochschulschriften vol. Band 119

Metropolis Marburg

  • (2008)
Verhandlungssituationen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellen ein wichtiges Anwendungsfeld der ökonomischen Theorie der Verhandlungen dar. Unter Ökonomen herrscht dabei weitestgehend Übereinstimmung über die These, dass solche kollektiven Verhandlungsprozesse – die in den meisten Fällen von Gewerkschaften initiiert sind – Verzerrungen am Arbeitsmarkt hervorrufen. Dies liegt vorrangig darin begründet, dass Gewerkschaften ihre Marktmacht dazu nutzen, um den Lohn ihrer Mitglieder über sein markträumendes Niveau zu heben. Allerdings herrscht auch unter Ökonomen keine eindeutige Meinung darüber, inwiefern diese Verzerrungen von der Größe der Gewerkschaft, ihren verfolgten Zielen oder auch von dem Zusammenspiel mit anderen institutionellen Faktoren abhängen. An diesem Punkt setzt die Arbeit von Marcus Dittrich an. Insbesondere untersucht der Autor den Zusammenhang zwischen Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen, Machtverteilung zwischen den Tarifparteien, Zielen bzw. Konflikten innerhalb der Arbeitnehmervertretungen sowie staatlichen Eingriffen in den Lohnfindungsmechanismus und dem Arbeitsmarktergebnis in Form von Lohnhöhe und -struktur, von Beschäftigung und gesamtgesellschaftlicher Wohlfahrt. Er greift mit seiner theoretischen Analyse bedeutende Kontroversen in der Literatur zur Arbeitsmarktökonomik auf, deren aktueller wirtschaftspolitischer Stellenwert exemplarisch anhand des aktuellen Diskurses um Mindestlohnregelungen in der Bundesrepublik Deutschland unterstrichen wird.
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • G. Markwardt
  • M. Thum

Die Examensklausur aus der Volkswirtschaftslehre

In: wisu - das wirtschaftsstudium pg. 840-845.

  • (2007)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • G. Markwardt
  • M. Thum

Altersstruktureffekte auf dem deutschen Arbeitsmarkt

In: Wissenschaftliche Zeitschrift der TU Dresden vol. 54 pg. 76-80.

  • (2005)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • G. Markwardt

Arbeitslosigkeit und Kriminalität: Eine mögliche "Doppelte Dividende" der Arbeitsmarktpolitik?

In: ifo Dresden berichtet pg. 11-17.

  • (2004)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • G. Markwardt
  • M. Thum

Die Examensklausur aus der Volkswirtschaftslehre

In: wisu - das wirtschaftsstudium pg. 1106-1111.

  • (2004)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich

Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt

In: CWG-Dialog pg. 1-4.

  • (2004)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband

  • Marcus Dittrich
  • B. Grundig
  • G. Markwardt
  • C. Pohl
  • H. Schmalholz
  • M. Thum

Der sächsische Arbeitsmarkt vor dem Hintergrund demographischer Veränderungen

pg. 121-140.

Gütersloh

  • (2004)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Monographie

  • Marcus Dittrich
  • W. Gerstenberger
  • B. Grundig
  • G. Markwardt
  • C. Pohl
  • H. Schmalholz
  • M. Thum

Demographische Entwicklung im Freistaat Sachsen . Analyse und Strategien zum Bevölkerungsrückgang auf dem Arbeitsmarkt

In: ifo Dresden Studien vol. Band 36

ifo-Institut für Wirtschaftsforschung München

  • (2004)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel

  • Marcus Dittrich
  • G. Markwardt

Zu kurz gedacht? Die Lkw-Maut - Ein (ungenutztes) Lenkungsinstrument auf dem Prüfstand

In: ifo Dresden berichtet pg. 43-50.

  • (2003)
  • Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Kernkompetenzen

  • Angewandte Mikroökonomik
  • Verhaltensökonomik
  • Spieltheorie
  • Arbeitsmarktökonomik

Sonstiges

CESifo Research Network Fellow, CESifo München

Webseite: https://sites.google.com/view/mdittrich