Prof. Dr. Marcus Dittrich
Professor für Volkswirtschaftslehre, insb. Angewandte Mikroökonomik
Professor
Auslands- und Praktikumsbeauftragter für die Studiengänge “Angewandte Volkswirtschaftslehre” und “Angewandte Wirtschaftspsychologie”
Beitrag (Sammelband oder Tagungsband)
- Marcus Dittrich
- S. Städter
In: Kapital in Recht und Wirtschaft. Festschrift der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der TU Chemnitz für Ludwig Gramlich zum 70. Geburtstag (Studien zum Öffentlichen Wirtschaftsrecht)
- 2021
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- S. Städter
In: Applied Economics Letters
- 2021
DOI: 10.1080/13504851.2020.1776826
We analyse workplace monitoring in a principal–agent model with two types of workers who differ in their productivity. The firm decides on the effort level, the wage and the monitoring intensity for both workers. We find that the elasticities of the workers’ effort-cost function and the firm’s monitoring-cost function affect the firm’s monitoring intensity. Our results imply that the firm might monitor the low-productive worker more closely than the high-productive worker.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- S. Städter
In: Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE)
- 2021
This paper analyzes the effects of a regulatory cap on executive pay. We use a principal-agent model with moral hazard in which a firm and a manager bargain over an incentive contract, and we discuss the consequences of a nonbinding cap on bonus payments. We find that the bonus cap negatively affects the manager's effort choice and social welfare, even if the cap is introduced at a nonbinding level.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: International Game Theory Review
- 2021
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
- GESUND
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- Bianka Mey
In: Journal of Economic Psychology
- 2021
DOI: 10.1016/j.joep.2021.102396
This paper studies philanthropic behaviour in terms of money and time contributions for charitable organisations. Using a unique dataset, which is representative of the German population, we examine the pure contributions of individuals who give either money or time as well as joint contributions of individuals who give both money and time. We find that the sequential decisions to give to charity and how much to give can be explained by different socio-economic characteristics. We report particularly pronounced gender differences among pure contributions, an interesting pattern of human capital variables such as income and education, and possible differences in the type of philanthropic goods.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- B. Mey
In: VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations
DOI: 10.1007/s11266-019-00179-4
This paper examines time allocation and satisfaction with time use of volunteers and non-volunteers. Using data from the German Time Use Survey, we find that volunteers spend more time on work-related activities. Moreover, time use choices are associated with women’s propensity to volunteer and men’s satisfaction with time use, which is a proxy for individual well-being. Controlling for possible endogeneity of volunteering, our results suggest that volunteering needs to be treated as endogenous for women, while volunteering is an exogenous and positive predictor for men’s time use satisfaction.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: Theoretical Economics Letters
This paper studies the behaviour of a labour union in a model with employment and membership dynamics. It is known from the literature that the relative level of employment between intertemporal and static union models is affected by the structure of the union density function. We show that this result does not hold in general but rather that it depends on the union objective function. If the union maximises the wage bill of their members, employment in the intertemporal model will differ from employment in the static model depending on the union density function. However, if the union maximises the rent from unionisation, the intertemporal model will yield the same level of employment as the static model regardless of the union density.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- S. Städter
In: Research in Economics
DOI: 10.1016/j.rie.2014.10.002
This paper analyses bargaining over an incentive compatible contract in a moral hazard framework. We introduce the Kalai–Smorodinsky bargaining solution and compare the outcome with the commonly applied Nash solution. Whether worker׳s effort is higher in the Nash or the Kalai–Smorodinsky solution depends on the agents׳ bargaining power. The social planner can mitigate inefficiencies arising in both bargaining solutions from the moral hazard problem and even achieve the first-best outcome by allocating the agents׳ bargaining power. If raising the worker׳s bargaining power is necessary to achieve the first-best solution, this increase must be higher in the Nash solution than in the Kalai–Smorodinsky solution.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: Applied Economics
DOI: 10.1080/00036846.2015.1019036
This article examines gender differences in an experimental trust game. Recent studies have shown that men trust more and that women are more reciprocal in laboratory experiments. Participants in these studies, however, are typically university students who may not be representative of the entire population. In this study, we use data from a large-scale experiment with heterogeneous subjects who are representative of the German population. We find that men exhibit not only more trusting behaviour, but also more reciprocating behaviour than women. Moreover, our results are indicative of age-dependent gender differences. For men, we find an inverse U-shaped relationship between age, on the one hand, and both trust and reciprocity, on the other; however, we do not find age effects for women.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- B. Mey
In: Economics Bulletin
- 2015
In this study, we examine the gender differences in formal and informal volunteering using data from a Time Use Survey in Germany. Our study finds strong evidence that women are more likely to volunteer formally if they also volunteer informally, suggesting that the decisions are complementary. However, for men the decisions to volunteer formally and informally are not significantly related. Moreover, we find that gender differences in labour force participation cannot explain our results.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- B. Mey
In: Economics Bulletin
Using data from the German Time Use Survey, we examine how people allocate their time and how satisfied people are with their time use. Our results suggest that people are more satisfied with the time spent on work and work-related activities than with the time spent on leisure, family, and friends. Moreover, we find that non-employed individuals are more satisfied with their time spent on private and leisure activities than employed individuals. Exploring the factors that affect overall time use satisfaction, we find - among significant age and gender effects - a much more positive effect of time spent on various leisure activities for employed than for non-employed individuals.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Buch (Monographie)
- D. Gesmann-Nuissl
- R. Hartz
- Marcus Dittrich
- 2014
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Vortrag
- A. Akkemik
- Marcus Dittrich
- K. Göksal
- K. Leipold
- M. Ogaki
In: 53rd ERSA Congress (Regional Integration: Europe, the Mediterranean and the World Economy)
- 2013
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- A. Knabe
In: Journal of Institutional and Theoretical Economics
- 2013
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Beitrag (Sammelband oder Tagungsband)
- Marcus Dittrich
- B. Schirwitz
- 2012
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- B. Schirwitz
In: Journal of Economic Research
- 2011
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: Journal for East European Management Studies
- 2011
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- B. Schirwitz
In: Economics Letters
- 2011
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: LABOUR
- 2010
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: Annals of Economics and Finance
- 2010
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- M. Berlemann
- Marcus Dittrich
- G. Markwardt
In: Journal of Socio-Economics
- 2009
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Beitrag (Sammelband oder Tagungsband)
- Marcus Dittrich
- K. Leipold
- 2009
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: International Economic Journal
- 2008
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Buch (Monographie)
- Marcus Dittrich
In: Hochschulschriften
- 2008
Verhandlungssituationen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellen ein wichtiges Anwendungsfeld der ökonomischen Theorie der Verhandlungen dar. Unter Ökonomen herrscht dabei weitestgehend Übereinstimmung über die These, dass solche kollektiven Verhandlungsprozesse – die in den meisten Fällen von Gewerkschaften initiiert sind – Verzerrungen am Arbeitsmarkt hervorrufen. Dies liegt vorrangig darin begründet, dass Gewerkschaften ihre Marktmacht dazu nutzen, um den Lohn ihrer Mitglieder über sein markträumendes Niveau zu heben. Allerdings herrscht auch unter Ökonomen keine eindeutige Meinung darüber, inwiefern diese Verzerrungen von der Größe der Gewerkschaft, ihren verfolgten Zielen oder auch von dem Zusammenspiel mit anderen institutionellen Faktoren abhängen. An diesem Punkt setzt die Arbeit von Marcus Dittrich an. Insbesondere untersucht der Autor den Zusammenhang zwischen Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen, Machtverteilung zwischen den Tarifparteien, Zielen bzw. Konflikten innerhalb der Arbeitnehmervertretungen sowie staatlichen Eingriffen in den Lohnfindungsmechanismus und dem Arbeitsmarktergebnis in Form von Lohnhöhe und -struktur, von Beschäftigung und gesamtgesellschaftlicher Wohlfahrt. Er greift mit seiner theoretischen Analyse bedeutende Kontroversen in der Literatur zur Arbeitsmarktökonomik auf, deren aktueller wirtschaftspolitischer Stellenwert exemplarisch anhand des aktuellen Diskurses um Mindestlohnregelungen in der Bundesrepublik Deutschland unterstrichen wird.
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- G. Markwardt
- M. Thum
In: wisu - das wirtschaftsstudium
- 2007
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- G. Markwardt
- M. Thum
In: Wissenschaftliche Zeitschrift der TU Dresden
- 2005
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- G. Markwardt
In: ifo Dresden berichtet
- 2004
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- G. Markwardt
- M. Thum
In: wisu - das wirtschaftsstudium
- 2004
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
In: CWG-Dialog
- 2004
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Beitrag (Sammelband oder Tagungsband)
- Marcus Dittrich
- B. Grundig
- G. Markwardt
- C. Pohl
- H. Schmalholz
- M. Thum
- 2004
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Buch (Monographie)
- Marcus Dittrich
- W. Gerstenberger
- B. Grundig
- G. Markwardt
- C. Pohl
- H. Schmalholz
- M. Thum
In: ifo Dresden Studien
- 2004
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Zeitschriftenartikel
- Marcus Dittrich
- G. Markwardt
In: ifo Dresden berichtet
- 2003
- Angewandte Wirtschaftswissenschaften
Kernkompetenzen
- Angewandte Mikroökonomik
- Verhaltensökonomik
- Spieltheorie
- Arbeitsmarktökonomik
Sonstiges
CESifo Research Network Fellow, CESifo München
Webseite: https://sites.google.com/view/mdittrich