Deggendorfer Kommunalforum 2014

4.2.2014 |

Bürgermeister und Führungskräfte suchen frischen Wind für die Verwaltung.

Entscheidungsträger aus Kommunen und Behörden trafen sich beim Deggendorfer Kommunalforum der Technischen Hochschule. Schwerpunktthemen waren dabei das Personal- und Veränderungsmanagement in Kommunen.

Das Klagen über den Fachkräftemangel seitens vieler Unternehmen ist kaum mehr zu überhören. Die Situation in der öffentlichen Verwaltung ist jedoch sogar noch deutlich bedrohlicher. „In Bund, Ländern und Gemeinden gibt es in Folge des demographischen Wandels einen fast doppelt so hohen Anteil an über 55-Jährigen im Vergleich zur Privatwirtschaft“, erläutert Prof. Dr. Konrad Schindlbeck, Leiter des Masterstudiengangs „Public Management“ an der THD.

Allein in den kommenden Jahren würden über 100.000 zusätzliche Mitarbeiter benötigt. Zirka 30 Bürgermeister, Kämmerer und weitere Führungskräfte aus öffentlichen Behörden trafen sich deshalb vergangene Woche an der THD, um die aktuelle Entwicklung zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Andreas Koneberg, Dozent für Personalmanagement im Master Public Management, stellte in einem Impulsvortrag Möglichkeiten des innovativen Personalmanagements für die öffentliche Verwaltung vor. Besondere Herausforderungen sehen die Entscheidungsträger neben dem Personalmanagement auch im Marketing sowie im Qualitäts- und Projektmanagement. Betriebswirtschaftliches Wissen und Managementfähigkeiten seien in Kommunen und Behörden immer wichtiger. „Es braucht dringend Führungsnachwuchs, um langfristig als moderne Verwaltung in der ländlichen Region bestehen zu können“, so der einhellige Tenor der Beteiligten.

Die THD hat diese Entwicklung bereits erkannt und qualifiziert Fachkräfte öffentlicher Verwaltungen in einem berufsbegleitenden Masterstudium weiter. Für den Start im März 2014 sind noch Studienplätze zu vergeben.

Interessierte können sich telefonisch unter 0991/3615-425 detailliert informieren.