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Prof. Dr. rer. pol. Johann Nagengast

  • Projekt Management
  • Internationales Management
  • Team Building

Fakultät Angewandte Wirtschaftswissenschaften (School of Management)

Professorinnen und Professoren

Professor

Auslandskoordinator THD

A 005

0991/3615-140

Sprechzeiten

Individuelle und persönliche Sprechstunden nach vorheriger Vereinbarung per email, johann.nagengast@th-deg.de

Sortierung:
Monographie
  • Johann Nagengast

Outsourcing von Dienstleistungen industrieller Unternehmen. Eine theoretische und empirische Analyse.

Hamburg: Kovac 67)

(1997)

Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband
  • Henning Schulze

Strategisches Marketing - eine Einführung.

  • In:
  • Thomas Bartscher
  • Bayern Innovativ GmbH
  • Johann Nagengast
  • S. Hartmann

Norderstedt: Books on Demand pg. 326-347

(2008)

Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband
  • Konrad Schindlbeck

Unternehmenssteuerung.

  • In:
  • Thomas Bartscher
  • Bayern Innovativ GmbH
  • Johann Nagengast
  • S. Hartmann

Norderstedt: Books on Demand pg. 14-37

(2008)

Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband
  • Konrad Schindlbeck

Controlling.

  • In:
  • Thomas Bartscher
  • Bayern Innovativ GmbH
  • Johann Nagengast
  • S. Hartmann

Norderstedt: Books on Demand pg. 58-75

(2008)

Zeitschriftenartikel
  • C. Pedersen
  • Johann Nagengast

The virtues of the virtual organization.

In: Strategic HR Review (vol. 7) , pg. 19-25

(2008)

Abstract anzeigen

Purpose – This paper attempts to conceptually clarify and examine success factors for the establishment and subsequent sale of a successful small virtual organization, Millennium3, in the financial services sector in Australia. Design/methodology/approach – The paper describes the concept of a virtual organization, outlines some distinct characteristics of virtual organizations and provides some historical and current background to Millennium3 (M3). It then provides a descriptive evaluation of outcomes from semi‐structured interviews with all M3 executives and, based on those interviews and organizational structure, examines its overall performance. Findings – The following values describe how M3 conducts business: lifelong learning; teaching by example; interdependence; customer intimacy; all relationships founded on a win/win basis; and respect and courtesy. Originality/value – The paper concludes with some critical success factors for M3 and gives the reader an idea how a corporation successfully works as a virtual organization.
Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband
  • Georg Herde
  • Herbert Fischer

Strategische Informationssysteme: Information Retrieval und digitale Datenanalyse.

  • In:
  • Thomas Bartscher
  • Bayern Innovativ GmbH
  • Johann Nagengast
  • S. Hartmann

Norderstedt: Books on Demand pg. 127-136

(2008)

Beitrag in Sammelwerk/Tagungsband
  • Henning Schulze
  • L. Lohkamp

Führungsmanagement.

  • In:
  • Thomas Bartscher
  • Bayern Innovativ GmbH
  • Johann Nagengast
  • S. Hartmann

Norderstedt: Books on Demand pg. 198-215

(2008)